考核是评估员工工作表现的过程，不同的考核方法适用于不同的场景和目的。以下是一些常见的考核方式： 1. 等级评估法 将工作内容划分为模块，并为每个模块设...
在撰写考核评语时，应当客观、具体地指出员工的不足之处，并提供改进的建议。以下是一些撰写考核评语时应注意的要点和示例： 要点： 1. 具体性 ：指出不足...
