归因理论三个维度六个因素

归因理论是心理学中用于解释个体行为原因的理论框架，它涉及三个维度和六个因素。以下是这些维度和因素的简要概述：

三个维度

1. 内部归因与外部归因

内部归因指的是个体内部的因素，如能力、努力、身心状态。

外部归因指的是外部环境的因素，如任务难度、运气、外界环境。

2. 稳定性归因与非稳定性归因

稳定性归因指的是那些相对持久不变的因素，如能力和任务难度。

非稳定性归因指的是那些容易变化的因素，如努力、运气和身心状态。

3. 可控制归因与不可控制归因

可控制归因指的是个体可以通过自己的行为改变的因素，如努力。

不可控制归因指的是个体无法通过自己的行为改变的因素，如能力、任务难度和外界环境。

六个因素

1. 能力

个体完成任务或行为所具备的技能或才能。

2. 努力程度

个体为实现目标所付出的努力量。

3. 任务难度

任务的难易程度，即完成任务所需的技能和努力。

4. 运气

行为结果受偶然因素影响，如机遇或运气。

5. 身心状态

个体当时的身体和心理状况，如疲劳、压力或情绪状态。

6. 外界环境

外部条件或事件对行为的影响，如工作环境、社会文化背景等。

理解这些维度和因素有助于我们分析人们的行为和决策，以及预测和解释他人的行为。归因理论在社会心理学中具有重要意义，因为它关系到个体如何理解周围世界，以及他们如何根据这些理解来调整自己的行为和期望

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